Menite, da so vama bile na delovnem mestu kršene delovne pravice? Ste dobili odpoved brez kakršne koli pravne podlage? Potem ne odlašajte in obiščite odvetnika za delovno pravo. Gre za specializiranega odvetnika prav za področje pravic zaposlenih. In tudi če imate samo malo dvoma v odločitev vaših nadrejenih, pojdite po nasvet in se pozanimajte kakšne so pravice in dolžnosti vas in vaših nadrejenih.
Kaj pa pravzaprav je delovno pravo? Gre za pravo, ki ureja razmerja med delavci in delodajalci. To pomeni, da ureja vse iz področja delavnih razmerij, kot so to na primer sklepanje in prenehanje pogodb o zaposlitvi in njihova vsebina ter vaše in delodajalčeve pravice in dolžnosti. V ta sklop spada na primer odpravnina, regres, letni dopust. Delovno pravo se opira na več pravnih aktov. Najpomembnejši je Zakon o delovnih razmerjih. Je pa delovno pravo urejeno tudi v različnih kolektivnih pogodbah, podzakonskih predpisih in internih aktih delodajalca. Seveda pa morajo biti ti v skladu z že prej omenjenim zakonom. Ker pa je na sodiščih že bilo obravnavanih veliko podobnih delovnih sporov se upošteva tudi praksa sodišč v že dosojenih primerih.
Individualnih delovnih sporov, to so spori med konkretnim delavcem in delodajalcem, je v zadnjem času zelo veliko. Tudi kolektivnih delovnih sporov, ko so kršene pravice skupini delavcem, je v zadnjih letih vedno več. Prav zato je delovno pravo tako zelo pomembno. Odvetnik vam bo pravno svetoval in vas v primeru delovnih sporov zastopal v postopkih. Odvetniki svetujejo, da pomoč poiščete še preden pride do delovnega spora.